Malattie

Reperibilità

Il dipendente è tenuto a rendersi reperibile all’indirizzo di residenza o altro preventivamente comunicato fin dal primo giorno e per tutto il periodo di malattia, compresi i giorni non lavorativi e festivi, dalle ore 10  alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.

L’eventuale assenza durante le suddette fasce per visite mediche, prestazioni e terapie sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o per altri giustificati motivi, deve essere comunicata preventivamente all’ufficio del personale TA e opportunamente documentata. Il dipendente dovrà, altresì, farsi rilasciare l’attestazione di presenza presso la struttura sanitaria da presentare in caso di visita medica di controllo.

Sono esclusi dall’obbligo di reperibilità i dipendenti per i quali l’assenza è riconducibile ad una delle seguenti circostanze:

• patologie gravi che richiedono terapie salvavita, comprovate da idonea documentazione;
• causa di servizio riconosciuta;
• stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta, pari o superiore al 67%.

Si precisa che le situazioni riportate nei punti 1) 2) e 3) devono essere comunicate dal dipendente al momento della comunicazione della malattia e devono essere riportate dal medico curante sull’attestato di malattia telematico.

Si può cambiare l’indirizzo di reperibilità?

Per un lavoratore che abbia la necessità di modificare durante l’assenza per malattia il proprio indirizzo di reperibilità, è disponibile sul sito dell’INPS l'apposito servizio "Sportello al cittadino per le VMC” (Circolare INPS 23 settembre 2020, n. 106).

Sportello

Certificati validi ai fini della giustificazione dell'assenza

L’assenza per malattia è giustificata con certificazione medica inviata per via telematica all’INPS direttamente dal medico di base o convenzionato con il SSN (Sistema Sanitario Nazionale) o da una struttura sanitaria pubblica; tale certificazione è resa disponibile, con le medesime modalità, all’Amministrazione.
Nel caso dei primi due episodi di malattia nell’anno solare di durata non superiore ai 10 giorni, sono ammessi anche i certificati telematici rilasciati da medici non convenzionati con il SSN.
Dal terzo episodio di malattia nell’anno solare stesso sono ammessi solo i certificati telematici rilasciati dal medico di base o convenzionato con il SSN o da una struttura sanitaria pubblica.
Le guardie mediche possono redigere certificati medici telematici per un massimo di 3 giorni.
 

Nel caso di impossibilità del medico alla trasmissione telematica del certificato di malattia per problemi tecnici (per malfunzionamento del PC, mancanza di connettività etc.), il lavoratore dovrà inoltrare  il certificato di malattia cartaceo tramite posta elettronica all’indirizzo email aaggpersonale@amm.units.it.      

Indicazioni particolari nei certificati

L’Ufficio Gestione rapporto di servizio del Personale t.a., al fine di inquadrare correttamente le assenze per malattia sia dal punto di vista giuridico che economico, può avere la necessità di conoscere alcune situazioni particolari, qualora le medesime non emergano dall’attestato di malattia telematico (es. se l’assenza per malattia è conseguenza di un ricovero ospedaliero o in regime di day hospital o day surgery; se l’assenza per malattia è legata allo stato di gravidanza, etc.).   
In tali casi il dipendente consegnerà eventuale ulteriore documentazione (es. copia del certificato medico in suo possesso) da cui risulta quanto sopra evidenziato.

Malattia sopravvenuta

In caso di malattia sopravvenuta in orario di servizio:

1. se la certificazione medica decorre dal giorno successivo, le ore di servizio non lavorate devono essere recuperate (cd. “Malessere sopravvenuto”);
2. se la certificazione decorre dallo stesso giorno in cui il dipendente è uscito prima di completare la giornata lavorativa, la giornata viene considerata assenza per malattia e le ore di servizio già prestate sono computate quale plus orario nel monte ore individuale.

Malessere sopravvenuto

Nel caso in cui il dipendente debba uscire anticipatamente per indisposizione intervenuta durante l’orario di lavoro, e che la stessa non sia imputabile a malattia debitamente certificata, potrà, a propria scelta, ricorrere ai seguenti istituti:

• permessi brevi soggetti a recupero, di cui all’art. 50 del CCNL 2016-2018 del Comparto Istruzione e ricerca in caso di assenza dal servizio per un periodo inferiore o uguale alla metà dell’orario giornaliero;
• recupero plus orario già maturato;
• permessi retribuiti per motivi personali o familiari, di cui all’art. 48 del CCNL 2016-2018 Comparto Istruzione e Ricerca;

Trattamento economico

Per i periodi di assenza per malattia, di qualunque durata, nei primi dieci giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con l’esclusione quindi di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio.

Non subiscono alcuna decurtazione le assenze per malattia dovute a:

• infortunio sul lavoro;
• malattia per causa di servizio;
• ricovero e post ricovero ospedaliero o a day hospital;
• patologie gravi che richiedano terapie salvavita. In tal caso sono esclusi anche i giorni di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie salvavita temporaneamente e/o parzialmente invalidanti.

Normativa di riferimento

• Art. 35 CCNL Università 16.10.2008;
• Circolare n.7/2008 della Funzione Pubblica (“Circolare del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione sull'applicazione dell'articolo 71 del D.L. n.112 del 2008 - assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”);
• Art. 71 D.L. 112/2008 (“Assenze per malattia e per permesso retribuito dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni”);
• D.lgs. 150/2009 (“Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”);
• D.P.C.M. n.206 del 17 ottobre 2017 (“Regolamento recante modalita' per lo svolgimento delle visite fiscali e per l'accertamento delle assenze dal servizio per malattia, nonche' l'individuazione delle fasce orarie di reperibilita', ai sensi dell'articolo 55-septies, comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”).