Dichiarazione di nascita
Entro 30 giorni dalla nascita del figlio il dipendente dovrà dare comunicazione dell’evento all'Ufficio Gestione Rapporto di servizio del personale TA, inviando tramite email la dichiarazione sostitutiva del certificato di nascita.
CONGEDO PARENTALE
Il congedo parentale è un periodo di congedo facoltativo di cui possono beneficiare entrambi i genitori nei primi 12 anni di vita del bambino: la mamma subito dopo il periodo di congedo obbligatorio ed il papà dalla nascita del bambino.
Vi è per entrambi i genitori un limite individuale di 6 mesi (elevabile a 7 per il papà se usufruisce di un periodo di congedo parentale di almeno 3 mesi, anche frazionato) e un limite cumulativo, fra entrambi i genitori, di 10 mesi, elevabile a 11 se il papà usufruisce di un periodo di congedo parentale di almeno 3 mesi, anche frazionato. Per l'utilizzo di questo congedo non è prevista l'alternanza fra i genitori. Può essere utilizzato sia continuativamente che frazionatamente.
I giorni non lavorativi (sabato, domenica e festività), compresi tra due periodi, anche di un solo giorno di congedo parentale, sono computati nel massimale dei congedi parentali. Affinchè non vengano considerati tali, è necessario il rientro in servizio.
I congedi parentali possono essere fruiti a giornata intera o a ore.
Il preavviso è pari a 5 giorni per entrambi i tipi di congedo parentale.
E’ possibile usufruire del congedo orario a partire da un minimo di 1 ora fino all’intero orario di servizio giornaliero. Ogni 6 ore di congedo fruito viene conteggiato un giorno di congedo parentale. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, le 6 ore equiparate ad un giorno di congedo parentale sono riproporzionate in modo da tenere conto della minor durata media della prestazione lavorativa. Il congedo su base oraria non è cumulabile con gli altri permessi e riposi previsti dal Testo Unico 151/2001.
Il genitore che intende fruire del congedo parentale è tenuto ad avvisare con un congruo preavviso la/il proprio responsabile, e comunque entro i termini sopra riportati, per consentire una corretta organizzazione del Servizio.
In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile il preavviso, la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti l’inizio del periodo di astensione dal lavoro, oltre questo termine il congedo non sarà accolto.
Per richiedere i CONGEDI PARENTALI A ORE:
1) Dal portale delle presenze/assenze Job Time inserire la richiesta preventiva indicando il giorno, il totale di ore e nel campo note la fascia oraria in cui si intende usufruire del congedo. Il computo del congedo parentale sarà calcolato sulla base del totale indicato in questa richiesta. La nuova causale “congedo parentale a ore” si trova nel menù “Richieste” - “Richiesta permessi giornalieri”.
2) Il giorno della fruizione timbrare l’uscita e/o l’entrata con la causale di orologio 22 “congedo parentale a ore” avendo cura di timbrare negli orari indicati nella richiesta preventiva.
In caso di utilizzo del congedo parentale da parte dell'altro genitore, in sede di richiesta di giorni o ore di congedo parentale la lavoratrice/il lavoratore è tenuto a inviare all'indirizzo mail: aaggpersonale@amm.units.it il modulo per la comunicazione dei periodi fruiti dall'altro genitore ai fini dell dovuto conteggio dei periodi spettanti tra entrambi i genitori.
CONGEDO PER MALATTIA FIGLIO
Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio fino agli otto anni di età, con le seguenti modalità:
| Entro il 3° anno di vita: |
30 giorni retribuiti per anno di vita del bambino fino alla data del compleanno compresa.
I giorni eccedenti i primi 30 sono senza retribuzione;
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| Oltre il 3° anno di vita e fino all'8°: |
5 giorni non retribuiti per anno di vita del bambino fino alla data del compleanno compresa. |
Per poter usufruire di tali permessi è necessario aver comunicato la nascita del figlio tramite autocertificazione all’Ufficio Gestione Rapporto di servizio del personale TA tramite email.
Il congedo per malattia figlio va giustificato da un certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato indicante lo stato di malattia del bambino e la necessità di assistenza del genitore.
Nel caso in cui l'altro genitore ha usufruito di astensione dal lavoro retribuita per malattia del bambino, si prega di compilare il modulo per la richiesta di congedo per malattia del figlio.
