Il rapporto di lavoro può terminare per:

• dimissioni da parte del lavoratore con o senza diritto a pensione
• collocamento a riposo d’ufficio 
• scadenza del termine nei contratti a tempo determinato
• altri casi previsti dalla legge e dai contratti, come ad esempio:
  - l’inabilità al lavoro,
  - il licenziamento disciplinare o
  - il superamento del periodo di comporto (malattia)
• morte del lavoratore.

Se esistono i requisiti richiesti dalla legge, il lavoratore cessato o i suoi aventi causa
hanno diritto a pensione e/o alla liquidazione dell'indennità di fine servizio.

Vedere le relative circolari